近年来，人才的争夺日趋激烈，一些地方和用人单位用诱人条件开展引才竞争，甚至直接按照人才不同的“帽子”明码标价，拼资金、拼政策、拼待遇，结果导致人才工作也陷入到“内卷”当中。

　　在参加宁夏代表团审议时，全国人大代表潘锋表示，要优化科技人才培养、引进和有序流动机制，避免无序竞争造成国家科研资源的浪费。

　　潘锋表示，在建设世界科技强国的当前，国家持续加大对科技创新投入力度，我国科技人才队伍也在不断发展壮大，2019年统计数据显示，全社会研发人员总量达到700多万人，已经连续6年稳居世界第一位。“人才是科技创新最关键的因素。要做好新时代科技人才工作，必须全方位培养、引进、用好人才，造就一大批具有国际水平的战略科技人才和青年科技领军人才。”潘锋表示，要精准实施人才政策，避免哄抬待遇，片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢人，特别要避免从经济不发达地区挖人的“引才内卷”，要努力形成高端人才跟着国家需求走而非跟着待遇走的局面，避免无序竞争而造成国家科研资源的浪费。

　　潘锋建议，国家有关部门加大海外引才力度，加强对在发达国家留学博士、博士后的回国引导，为他们提供更多政策支持保障，提供良好的事业平台和发展机遇，激发他们回国报效的积极性。

　　潘锋建议，在人才评价上，要“破四唯”和“立新标”并举，稳定并强化从事基础性、前沿性研究的科研人员队伍，为科研人员潜心致力科研工作提供保障，鼓励他们“甘坐冷板凳”“十年磨一剑”，将全部精力投入到科技创新中。要努力营造公平的竞争环境，保证科技人才通过奋斗能够有机会实现自己的梦想。（记者  尚陵彬）